新人教育
やる気のあなたをサポートします
岡山市立市民病院では、新人教育に力を入れています。
多彩な研修と充実した現場教育、一人ひとりに合わせたきめ細かな指導を行うことで、新人看護師が「ひとりで安心してできる」よう、しっかり支援します。
デイパートナーの先輩や実地指導者だけでなく教育担当者など、部署全員でしっかりとコミュニケーションをとりながら、新人をサポート。新たな生活にも慣れながら、看護師として一つひとつの知識・技術を着実に身に着けられ、安心して働けます。
安心の３つのポイント
1.さまざまな部署を経験し、チーム医療の基本を
「ローテーション研修」
入職後、最初の1ヶ月は全部署をローテーションで回り、研修を受けます。配属希望の提出に向けて自身に合った部署を見つけるとともに、チーム医療の基本として、他職種の仕事を知ることができます。
2.先輩とパートナーを組み、現場で実践的に学ぶ
「デイパートナー実践指導」
日勤を先輩と２人１組で行うデイパートナー制を取り入れています。
パートナーとコミュニケーションをとりつつ、１日の目標を立てて行動する力を育成。さらに現場で補完し合い、責任感を育みます。
3.1日でも早いひとり立ちを目指して応援
「ひとり立ち応援期間」
一つひとつの仕事に慣れながら、夜勤でのひとり立ちに向けて自信と自覚を育みます。
６月から先輩の仕事を間近で学ぶシャドーイングを始め、夜勤教育計画に合わせて、夜間看護をしっかり学んでいきます。
新人看護師教育プログラム
当院は、１年を通して多彩な教育プログラムを用意しています。
ひとり立ちを想定した実践指導を受けながら看護の基本を身につけ、集合研修で新たな知識・技術を習得。知識と根拠に基づいて動ける看護師を育てます。
４月 集合研修
5月 技術研修
7月 リフレッシュ研修
10月 フォローアップ研修
3月 1年振り返り研修
入職時研修
多職種合同・入職時研修
毎年4月初めに、多職種合同・入職時研修を行います。
職種を問わず、各講師の講義やグループワークを行ったりと、社会人としての心得や同期の団結を深めることを目的としています。
接遇グループワーク
院内探検