1.自分に合った部署を見つけられる
「ローテーション研修」

入職後、最初の1ヶ月は全部署をローテーションで回り、研修を受けます。配属希望の提出に向けて自信に合った部署を見つけるとともに、チーム医療の基本として、他職種の仕事を知ることができます。

2.常に先輩のそばで学べるから安心!
「デイパートナー実践指導」

日勤を２人１組で行うデイパートナー制を取り入れています。
パートナーとコミュニケーションをとることで１日の目標を立てて行動できるとともに、仕事を補完しあえるため、安心感をもって働けます。
技術面のサポートだけでなく、新人看護師さんの不安にも寄り添います。

3.余裕を持って準備できる!
「夜勤ひとり立ち応援期間」

一つひとつの仕事に慣れることを重視しているため、夜勤ひとり立ちの時期はゆっくりに設定しています。６月から先輩の仕事を間近で学ぶシャドーイングを始め、夜勤教育計画に合わせて、夜間看護をじっくり学んでいきます。

12月頃　入職前～国家試験対策先輩ナースサポートセミナー

9月～12月　研修Ⅱ期

1月～3月　研修Ⅲ期

毎年4月初めの3日間で、多職種合同・入職時研修を行います。
職種を問わず、各講師の講義やグループワークを行ったりと、社会人としての心得や同期の団結を深めることを目的としています。