1.さまざまな部署を経験し、チーム医療の基本を 
「ローテーション研修」

入職後、最初の1ヶ月は全部署をローテーションで回り、研修を受けます。配属希望の提出に向けて自身に合った部署を見つけるとともに、チーム医療の基本として、他職種の仕事を知ることができます。

2.先輩とパートナーを組み、現場で実践的に学ぶ 
「デイパートナー実践指導」

日勤を先輩と２人１組で行うデイパートナー制を取り入れています。
パートナーとコミュニケーションをとりつつ、１日の目標を立てて行動する力を育成。さらに現場で補完し合い、責任感を育みます。

3.1日でも早いひとり立ちを目指して応援 
「ひとり立ち応援期間」

一つひとつの仕事に慣れながら、夜勤でのひとり立ちに向けて自信と自覚を育みます。
６月から先輩の仕事を間近で学ぶシャドーイングを始め、夜勤教育計画に合わせて、夜間看護をしっかり学んでいきます。

当院は、１年を通して多彩な教育プログラムを用意しています。
ひとり立ちを想定した実践指導を受けながら看護の基本を身につけ、集合研修で新たな知識・技術を習得。知識と根拠に基づいて動ける看護師を育てます。

 

 

7月　リフレッシュ研修

10月　フォローアップ研修

入職時研修

多職種合同・入職時研修

毎年4月初めに、多職種合同・入職時研修を行います。
職種を問わず、各講師の講義やグループワークを行ったりと、社会人としての心得や同期の団結を深めることを目的としています。