ロゴ:地方独立行政法人 岡山市立総合医療センター 岡山市立市民病院 看護部
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教育・キャリア支援

看護部の教育理念

心技体をバランスよく兼ね備え、看護部の理念・あるべき姿に基づき、
自律した専門職業人・組織人として自主的に地域・社会に貢献できる看護者を育成する

教育目標

  • 患者の尊厳を守り、高い倫理観に基づいた看護を実践できる看護師を育成する
  • 豊かな人間性と社会性のある円滑な人間関係を構築できる看護師を育成する
  • 分析的思考を持ち根拠に基づいた専門性の高い看護実践ができる看護師を育成する
  • 問題意識や研究的視点を持ち、看護の質を高めていくことができる看護師を育成する
  • 専門職業人としての誇りと自律性を持ち、継続的に自己研鑽できる看護師を育成する
  • 組織の一員として、自己の役割と責任を自覚し、自主的に行動できる看護師を育成する

クリニカルラダー制度

目標をもってキャリアアップできる!

当院ではラダー制度を取り入れています。
新人からリーダーレベルまで4段階を経て、看護管理者や認定看護師を目指します。当院の病院理念である”心・技・体”をふまえ、必要な教育プログラムを3分野に分け、年度初めに研修計画が立てられ、各自自分に必要とされる研修を選択し参加します。
目標を持つことで看護の質を高めることができます。

※このラダー研修については、勤務時間内に受けることができます。

図:クリニカルラダーのレベル

その他、勤務扱いで、岡山県実習指導者講習会、新人看護職員実地指導者研修、新人看護職員教育担当者研修、新人看護職員研修責任者研修、新人助産師合同研修会、認定看護管理者教育課程(ファーストレベル、セカンドレベル、サードレベル)、岡山病院協会研修への参加もできます。

固定チームナーシング・デイパートナー方式

チーム写真:固定チームナーシング・デイパートナー方式

当院では、固定チームナーシングとデイパートナー方式の混合型で看護を行っています。

固定チーム受け持ち制を基本とし、看護師が二人一組となってお互いをフォローしながら看護ケアを行う方式です。
チーム内・パートナーに気軽に相談できるので、精神的な負担が軽減され、チーム内で役割や目標をもって看護ケアを行うことができます。
また、先輩看護師とペアを組むことで、先輩の看護に直接触れることができ、自然とスキルが身に付き、患者さんに質の高い看護を提供することができます。

詳細はこちら